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Los candidatos realizan la evaluación online cuando les resulte conveniente y tu equipo recibe el informe listo para tomar decisiones.
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Psicotécnicos digitales vs psicotécnicos tradicionales
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La Ciencia detrás del Diagnóstico Psicotécnico
La evaluación psicotécnica en Alkemy está diseñada para diagnosticar diferentes características de las personas.
| Comunicación | Capacidad para intercambiar información. Implica mantener orden y coherencia en el discurso, escuchar activamente, transmitir mensajes claros y precisos. |
| Trabajo en equipo | Capacidad para colaborar eficazmente con otros en la consecución de objetivos comunes. Para empatizar y comprender las necesidades del entorno, comunicarse de manera abierta, cooperar y estar dispuesto a ayudar. |
| Respeto por la autoridad | Capacidad para reconocer y acatar las directrices y decisiones de figuras de autoridad. Implica seguir normas y procedimientos establecidos. También abarca la habilidad para recibir retroalimentación y aplicar instrucciones de manera responsable. |
| Resolución de problemas | Capacidad para identificar, analizar y encontrar soluciones efectivas a desafíos y obstáculos. Evaluar situaciones, recopilar información relevante, aplicar razonamiento lógico y creativo, y tomar decisiones fundamentadas. |
| Nivel de inteligencia | Habilidad para comprender y resolver problemas de manera criteriosa y efectiva. Aplicar un razonamiento coherente y la aptitud para incorporar conocimientos relevantes. |
| Control de emociones | Capacidad para gestionar y regular emociones, impulsos y ansiedades. Mantener la calma bajo presión, tomar decisiones objetivas y superar las frustraciones. |
| Seguridad en sí | Confianza en las propias habilidades, conocimientos y decisiones. Mantener una actitud positiva, aceptar desafíos, aprender de los errores y mantener una perspectiva optimista frente a los obstáculos. |
| Organización y planificación | Capacidad para estructurar tareas y gestionar el tiempo eficientemente. Establecer objetivos claros, priorizar actividades y diseñar planes de acción. Anticipar y resolver problemas, coordinar recursos y ajustar planes según sea necesario. |
| Flexibilidad | Habilidad para adaptarse y ajustarse a cambios y nuevas situaciones. Mantener una mentalidad abierta, aceptar y manejar cambios inesperados o diferentes puntos de vista, y ajustar planes según sea necesario. Disposición para aprender y desarrollar nuevas habilidades. |
| Potencial para el puesto | Grado de aptitud y preparación para desempeñar las responsabilidades y cumplir con los requisitos del puesto. |
Tipos de Tests que Contiene el Psicotécnico de Alkemy
Cuestionario individual
Entrevista. Indaga motivaciones, intereses de la persona, cómo se percibe ante el medio. Modalidad vincular. Comunicación.
Test de Dominó / Test de Raven / Test de Razonamiento matemático
Test donde se mide el razonamiento lógico matemático. Dominó es el más complejo, seguido por el Raven. El más sencillo es el de Razonamiento Matemático.
Z Test
Indaga aspectos de personalidad, modalidad de vinculación, manejo emocional, recursos intelectuales.
Cuestionario Desiderativo
Indaga aspectos más valorados y rechazados de la persona. Nos habla de su vinculación y manejo emocional.
Test Persona Bajo la lluvia
Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona responde a situaciones de mayor presión externa.
Test dos personas trabajando + Cuestionario
Técnica para medir rasgos de personalidad. Cómo la persona se vincula en el ámbito laboral. En qué rol se posiciona en relación a los otros.
Bender
Técnica que ayuda a medir atención, concentración, planificación y coordinación. Se podrá observar el manejo de ansiedades y fallas a nivel neurológico si las hubiera.
Test de Negociación
Nos permite conocer el estilo comercial del vendedor. Detectar sus recursos para la venta, así como sus aspectos a mejorar.
Evaluación cognitiva
Mide capacidades como razonamiento, atención, memoria y velocidad de procesamiento para anticipar el desempeño en tareas complejas.
Tests Recomendados por Rol
Cada rol requiere diferentes competencias. Descubre qué tests aplicar según el perfil que buscas.
| Rol | Cuestionario individual | Test de Dominó | Test de Raven | Test de Razonamiento Matemático | Z Test | Cuestionario Desiderativo | Bender | Test Persona Bajo la Lluvia | Test dos Personas Trabajando | Test de Negociación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Comercial | ||||||||||
| Administrativo / Auxiliar / Atención al Usuario | ||||||||||
| Técnicos / Operario | ||||||||||
| Analistas / Desarrolladores | ||||||||||
| Mandos medios |
